去年10月，阿里传出的全面缩减人员编制、停止社招，网友们感叹，阿里的大门已经关闭。

但很快阿里就做了回应，到位且漂亮：“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，更高效地出差，更好地出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好。”

这大半年，虽然新闻里铺天盖地的是裁员降薪的消息，但我身边那些厉害的人，依然过得风生水起。于是你不得不承认马云说的那句话，“你连你妈都改变不了，别怪宏观，怪你自己”。

最近接触了一些求职者，从他们失败的经验里，发现了三类人，最难找到工作。

01

看起来什么都会，可都不值钱

找工作的人，经常会被问到一个问题，可也是最难回答的：你的优势是什么。

这个问题之所以难回答，是因为大部分的职场人，看起来工作了很多年，从来没清闲过，可仔细想想，没一样能拿得出手的能力。按照同事的话说，这就好像家里堆满高仿香奈儿，只能骗骗外行人。

职场上，老板最反感的一类人就是，看上去很贵，其实可有可无。

李笑来曾经讲过一个故事，值得每个人深思。他刚到新东方的时候，一直在琢磨，到底教什么最划算。很快发现，新东方缺好的写作老师，只要他能教好写作，就能稳赢。

所以，他开始苦心研究，成了所有老师里最被需要的那一个，不用去抢排课，还被人追着跑。后来的走红也是理所当然。

一个人想要变得值钱的方法很简单：成为一个真正有用的人。

职场人其实都很努力，可最大的问题是没有找到一条让自己更值钱的路。

02

别做那个挑三拣四的人

年底想跳槽的人很多，可真跳好的人却很少。

最近一个朋友就说，自己求职不顺。看着朋友圈里其他人晒的年终奖、海外游，怎么看都觉得别人的老板比自己好。可不知道为什么，自己的工作怎么也不顺心。

之前，也有朋友给他推荐过几个职位，可在他看来总有各种各样的问题，不是老板抠门，就是工作太累。可他不知道，总是觉得自己被低估了，拼命追求性价比，是一种职场的穷人思维。

不是说不能挑三拣四，也不是说老板就应该抠门，而是说，你得先证明自己，用实力去换待遇。

很多人羡慕大公司的福利待遇，苹果总部为员工们免费提供的健身中心，造价7000万美元。但对于季度营收就达到840亿美元的苹果来说，员工每人平均创造的价值是115万美元，苹果完全愿意把每个员工都精心“供养”起来。

一流的人才，自然适配一流的待遇。三流的员工，可千万别把目光只放在羡慕他人拥有的慷慨老板，而忽视了自己的能力问题。

你的能力，决定老板的慷慨程度。所以，至少入职第一年，别太挑三拣四，你得先让老板看见你的价值。

03

自视甚高是职场的癌症性格

这些年，和朋友们聊天，大家都说起在职场，性格其实和能力同样重要。特别是在大公司里，那些和谁都相处不了的人，就是毒药。

前两天，和HR聊天说起不久前，他见过的一个“优秀”人才。一见面，张口就是自己过去多厉害，HR说，“我听了半天，好像意思是说，我来你们这里吃亏了”。

这种情商，真让人着急。

不过仔细想想，你会发现，这种人最大的问题并不是情商低，而是自视甚高，打心眼里就觉得自己了不起。

我们公司几个月前就来了一个新人，谁也使唤不动。看不起老司机，觉得人家跟不上时代潮流，也看不起领导，觉得每天只会指手画脚，光说不练。

且不说团队合作起来多费劲，就算从自己的角度上说，潜力也很有限。我们都知道，好公司花钱买的不是你的现在，还是花钱买你的未来。而一个人的未来，取决于他的学习力。

可是，一个自视甚高的人，从来不觉得自己需要成长和进步。对这样的人而言，工作了十年后，依然不会太有价值。

而这一点都是大公司看中的。

年初，阿里40万年薪招聘60岁老人的热点新闻，就印证了这一点。从招聘网页上看，阿里招聘的是资深用研专员，目的是配合公司深入研究老年用户的内心需求。

很多人只看见了40万，却没看见职位要求里的难点：和子女关系好，广场舞KOL、社区居委会成员优先，有良好的沟通能力，懂得换位思考。每一点拿出来都是百里挑一的才华。

大家都说，跟不上时代的人，是迟早会被时代淘汰的。可想要填补知识的空白，你得先从看见自己的无知开始。

人要对世界保持一颗开放的心，也要对知识保持敬畏心。就算大环境不好，也要学着从自己身上找问题。

为什么别人跳槽，薪水三级跳，你却一直遇人不淑，找不到好老板。其实，并不是世界有多坏，很有可能，是你的价值还不够高。