有句俗话说的好啊，“旁观者清，当局者迷”，但是身居互联网行业的我们也要时刻保持一个清晰的状态，了解行业里发生的事情以及与我们息息相关的内容，薪资只是其中的一点，说实在的也是我们这些北漂特别在意的一方面了，大家觉得呢？

2019年是互联网行业不平凡的一年，去年互联网行业薪酬涨幅下降至9.7% 2019更是涨薪难，互联网行业的薪酬涨幅是2018年总体薪酬情况的一个缩影。如果要用一个词概括2018年的薪酬涨幅趋势，最恰当的或许是平缓。无论是整体涨幅还是各行业涨幅，与2017年相比都无太大波动，各个行业之间的差距也在缩小。“受全球经济的影响，GDP增长放缓，所以薪酬增长也会趋于平稳。”美世中国区资深合伙人曹燕萍对《第一财经》YiMagazine说。

作为公司员工的我们不得不面对的事实是，这种持续平缓的现象将继续体现在2019年的薪酬涨幅里。《第一财经》YiMagazine分析了美世、中智以及科锐国际三家咨询机构的薪酬报告后发现，虽然三家机构因样本不同导致具体薪酬涨幅数据有偏差，但都反映出一个相同的趋势——2019年的薪酬涨幅十分有限，有些行业甚至会下降。

正是出现的这种情况，一些知名的企业也都出现了组织架构调整或是出现裁员的情况了，比较典型的如京东和滴滴最为明显。

“人浮于事、拉帮结派……”京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管，他总结了四个词来形容现在京东组织架构上的问题。京东创始人刘强东的话也表明了必须要进行组织架构调整的决心，目的是为了京东的未来，更是为了他的那帮“兄弟”。不过反过来想想，他的那帮“兄弟”有一个好的薪资，带给他的是工作更加努力，能为京东创造一个更好的明天。

2019年3月，京东披露了2018年Q4财报及年报，这是京东近一年来最好的季度财报，活跃用户数止跌、Non-GAAP营业利润率远超华尔街预期、拼购业务颇有起色，刘强东在财报电话会议上说：“2019年京东将关注三件最重要的事情，一是专注拓展低线城市、二是整个集团的数字化转型、三是测试线下商业模型并快速复制。”

刘强东依然认为京东不可能永远依靠人治，因为这已经是一家接近18万人的公司，应该建立一套能够自我发展的组织架构，并且不断培养出有战略思考和自主决策能力的高管，这是他本次组织架构调整的核心目标。

2018年巨亏109亿！滴滴刚刚宣布过冬：将裁员15%涉及员工超2000人！互联网的冬天比想象的更加漫长和凛冽。作为互联网行业曾经备受关注的一员，滴滴未来该如何走下去？

2月15日，在月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。程维在月度会议上表示，在“关停并转”和裁员的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

“面临复杂不可预知的出行环境，滴滴今天在安全方面的水平还远远不够，作为行业代表滴滴必须竭尽所能肩负使命，让网约车出行更加安全。而安全和效率也将成为滴滴国际化拓展的关键词。”

2月20日，滴滴人力资源部门今日约谈滴滴R-Lab部门员工，人力资源部门与员工沟通转岗或离职意向。目前滴滴已给出裁员的具体赔偿方案：补偿一般为N+1个月，N就是你在公司上了多少钱班。比如你在滴滴上了5年班，那补偿就是5+1=6个月的工资。如果本周能确认，再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间，即本周确认，三月份工资和五险一金滴滴照发。说实在的滴滴在这方面做的还是不错的，能够为员工考虑的多些，不得不让这些离职的员工记得“老东家”的好，再一个方面可以为找一个合适的工作岗位提供了充裕的时间。

在互联网行业的你，对于一些知名的企业的内部变化有了解多少呢？不得不说，多多少少对我们的薪资会有一定的影响，你觉得呢？

不管怎么说，机会总是与风险并存。 2019年，薪酬两极分化的趋势会更加明显。饱和的岗位薪酬增长缓慢，甚至还可能面临裁员风险，但企业对综合型人才和高端人才的需求依然旺盛，许多企业同时面临着招聘难的问题，这种情况还将在2019年持续。当传统行业转型加速、行业边界变得越来越模糊后，新的机会在哪里？