前不久滴滴开年放了第一枪，一枪干掉2000人；

随后表示2019年会聚焦当前最主要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行「关停并转」，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

紧接着京东裁员，剑指高管；

京东方面做出回应称，针对2019年京东将末位淘汰10%副总裁级别以上高管的消息属实。集团正在积极推动"小集团，大业务"的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十人到一百人左右。按照企业一般的淘汰比例5%-10%来看，京东此次裁员已经达到了比例上限，且针对高级管理者。

从2018年年末几家大公司的各种人员优化到今年年初的直接裁员，事实证明：没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。这对应到我们个人身上更是残酷，作为职场人工作压力生活压力时刻存在，即便再努力，最终的结局也敌不过老板的一句裁员。

你想抱怨？你愤恨不平？无论你多牛逼，都会被裁！

创业者在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，「干掉一部分不赚钱的业务＋干掉一部分不赚钱的员工」，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。时代变了，稳定存活的企业不存在了，稳定的工作也不存在了，我们不等不调整自己的工作观。

1. 掌握一项能力的最内核

很多人在职场工作，表面上看来兢兢业业，做起来却马马虎虎很多时候都是为了交差了事。还没到下班时间点，心思早就不在工作上。连自己的基本工作都不用心，又怎么指望能升职加薪？干了一段时间后，你只会发现自己毫无成长，每天做的都是重复且无效。

2. 随时要有危机感

很多人过年回家，老派父母都会给个建议：找个稳定的工作。

这种希望没错，很多人生来不是要干大事的，很多人也不求轰轰烈烈的一生，有个稳定的工作，赚取稳定的收入，活的舒服一点，没什么不好，搞那么累干嘛？

不过，你的父母虽没错，但时代变了。

时代变快＝竞争加剧＝不可能存在稳定的工作

所以任何时候我们都需要保持危机感，让自己有随时能离开的勇气和能力。

3. 关注行业发展

行业瞬息万变，曾经我朋友跟我说：我在这个行业做销售，过几年这个行业不行了怎么办？我说，「你不是一个名销售，你是一个掌握谈判销售能力的人」，这个行业死了，你不会死，你会在另一个行业里活下去。

牛逼的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。

4. 拓宽职业发展技能

比如你现在只是新媒体小编，掌握的只是基础的素材整理和加工。那是不是可以多培养自己的写作能力和传播能力？有了这些能力，就不怕公众号衰落，因为这个世界总归需要优质内容，公众号完蛋后，必然有别的再长出来，到时候依靠自己的写作能力也能找到其它的平台，就可以不用怕没饭吃，不用怕没钱赚。

5.把握最佳创业时机

人人都想创业，但太少人下定决心创业。当然在这里并不是鼓吹创业有多容易。事实上，创业太难了，据数据统计一家创业公司平均寿命只有3年，也许你辛辛苦苦创业投入了所有积蓄，最后得到的却是公司倒闭，一朝回到解放前。把握最佳创业时机，找准创业项目，有时候看个人能力但运气也是其中一部分。